Je suis Jane. 10 ans en RH, des grandes boîtes aux startups. En 2023 j’ai lancé Humadvise avec une conviction : les fondateurs méritent de savoir vraiment ce qui se passe dans leurs équipes. Pas une version édulcorée. La vraie.
Pourquoi ? Car les collaborateurs me parlent différemment. Parce que je ne suis pas leur boss. Parce que c’est confidentiel. Parce qu’ils savent que je suis là pour que les choses changent vraiment.
Ils me disent ce qu’ils ne diront jamais à leur manager. Des frustrations qui couvent depuis des mois. Des envies de partir qu’on ne voit pas venir.
Une collaboratrice m’a dit récemment : « Si tu n’avais pas été là, ça ferait des mois que je serais partie. » Et c’est là que ma mission prend tout son sens. Les salariés sont plus épanouis et les fondateurs aussi.
Mon rôle, c’est de transformer ce que j’entends en plan d’action concret pour vous et pour vos équipes. Pour que vous puissiez agir avant qu’il ne soit trop tard.
Même quand elle est difficile à entendre.
Vos équipes parlent librement. Toujours.
On sort de chaque mission avec des priorités claires.
On va à l'essentiel. Pas de réunions inutiles.
C’est ce que nos clients vivent à chaque mission.
Je crois qu’une boîte qui va bien commence par des équipes qui se sentent entendues. Des gens qui parlent de ce qui ne va pas avant que ça ne soit trop tard. Avant que ça ne devienne un départ, un conflit, du désengagement et des coûts.
Ma conviction : la vérité, même inconfortable, est toujours préférable au silence poli. C’est pour cette raison que je travaille dans l’anonymat et la confidentialité.
C’est pour cette raison que je dis aux fondateurs ce qu’ils ont besoin d’entendre, pas ce qu’ils veulent entendre.
Envoyez moi un message. On regarde ensemble ce qui se passe dans vos équipes.
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