Vos équipes ne vous disent pas tout. PulseCheck si.
Envoyez une enquête anonyme à vos équipes.
Recevez un dashboard : qui est à risque de partir, pourquoi, et ce que ça va vous coûter.
En 1 semaine. Sans moi.
Comment ça fonctionne ?
En toute autonomie, vous invitez vos équipes à répondre à une enquête anonyme. Ils répondent honnêtement.
Parce qu’ils ne parlent pas à leur boss directement. Parce que c’est garanti 100% anonyme. Parce qu’il n’y a aucun jugement.
En moins d’une semaine, vous recevez sur votre dashboard :
– le nombre de personnes à risque de partir,
– un analyse des vraies raisons sous-jacentes,
– le coût estimé en euros si vous ne faites rien,
– les actions prioritaires générées par l’IA,
– et un rapport détaillé pour votre Board ou votre Codir.
Vous n’avez pas besoin de nous pour interpréter et implémenter. Le dashboard parle de lui-même et les recommandations sont adaptées à votre contexte spécifique.
Plus qu'un simple sondage.
La plupart des enquêtes internes vous donnent ce que vos équipes pensent avoir envie de dire. PulseCheck est construit différemment.
Les questions ont été conçues à partir de plusieurs méthodologies psychologiques éprouvées, dont l’eNPS et l’UWES, deux des outils les plus utilisés au monde pour mesurer l’engagement et détecter les ruptures avant qu’elles arrivent.L’objectif est de faire émerger ce que les gens ne formulent jamais spontanément, même quand on leur demande comment ils vont.
Les recommandations qui en découlent ne sont pas générées non plus par un simple algorithme. Elles sont le fruit de 10 ans d’expérience RH terrain, de plus de 1 000 collaborateurs accompagnés, et de dizaines de situations vécues où la vérité d’une équipe ne ressemblait pas du tout à ce que le fondateur imaginait.
Ce n’est donc pas un outil générique. Mais une méthode construite pour votre réalité opérationnelle.
Pourquoi PulseCheck plutôt qu'autre chose ?
Parce que vos équipes ne vous diront jamais complètement la vérité. Même si vous leur demandez et que vous êtes très à l’écoute.
Quand quelqu'un sait que c'est anonyme, vraiment anonyme, il dit ce qu'il pense. Pas ce qu'il croit que vous voulez entendre. C'est pour ça que les résultats surprennent presque toujours.
On ne vous dit pas "votre score d'engagement est bas". On vous dit " 3 personnes sont à risque de départ immédiat et ça va vous coûter 80 000€ si vous ne faites rien cette semaine". C'est une autre conversation.
Pas un rapport illisible de 40 pages. Trois à cinq actions. Celles qui changent vraiment quelque chose, pas celles qui font plaisir à lire.
Les questions ne sont pas inventées. Elles s'appuient sur des modèles psychologiques utilisés depuis des décennies pour comprendre ce que les gens vivent vraiment au travail.
Vous lancez l'enquête en 10 minutes. Vos équipes répondent quand elles le veulent. Vous recevez les résultats et il ne vous faut pas plus de 5 minutes pour les lire et les comprendre.
Le dashboard vous donne les réponses. Mais si vous voulez aller plus loin : comprendre, prioriser, implémenter, je suis là. Une session de restitution avec Jane. Ou un accompagnement complet sur 3 à 6 mois. PulseCheck est autonome par design. Humain par choix.
Combien ça coûte ?
Obtenez PulseCheck à partir de 400€ HT.
Enquête anonyme complète, dashboard de résultats et recommandations prioritaires générées par l’IA.
Livré en 1 semaine, sans intervention externe.
Vous voulez aller plus loin après les résultats ? Vous souhaitez être accompagné pour communiquer à vos équipes, interpréter vos données ou déployer votre plan d’action ?
Consultez les offres « Restitutions & Priorités » ou « Accompagnement 3 à 6 mois » qui intègrent l’accompagnement par Jane en plus de l’outil PulseCheck.
Un doute ? Une question ? Envoyez un message à contact@humadvise.com
